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解除劳动合同不一定都能主张经济补偿金
文章来源:本站原创 发表日期:2017/10/18 16:05:20 文章作者:佚名 点击率:

在劳动合同期内公司单方面解除了劳动合同,职工主张要求公司支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金,但劳动仲裁委驳回了职工的请求。被单方面解除劳动合同为什么不能要求赔偿呢?

刘某自2007年8月在某公司工作,2015年公司放假后再未通知其前去上班,去公司询问时得知已被解除了双方的劳动关系,刘某起诉至劳动仲裁委提起上述主张,公司在庭审时辩称已通知刘某上班但刘某拒不到岗并出示了相关的证据,故公司依据公司内部的《劳动管理办法》中“旷工三天以上的公司可以解除劳动合同”的规定解除了与刘某的劳动关系,不同意支付相应款项。

劳动仲裁委没有支持职工刘某的主张,根据《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。”劳动者如果因为上面所列的这些原因被单方面解除了劳动合同,是无法主张要求单位给予经济补偿金的,也无法要求单位支付赔偿金。

(信息员:王振伟)


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